岗位
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名额
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薪资待遇
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岗位要求
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销售总监
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1
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面议
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岗位核心职能:对销售部所有工作负责 1、完成分配整车、置换、保险、附件、上牌(月、季、年)销售计划与目标;
2、寻找潜在用户,并跟进接触,转化为成交用户;
3、展厅销售业务接待,掌握销售核心流程的全过程;
4、建立销售业务档案;
5、定期回访用户,保持联系;
6、保证分配展车的清洁与布置;
7、收集竞争对手资料,积极参加市场活动、销售惊喜打造等。
任职资格: 1、大专及以上学历,5年以上汽车行业工作经验,3年以上人员管理经验/专科及以上学历,2 年以上中高端品牌经营管理经验,熟悉 4s 店销售业务及流程; 2、敏锐的市场嗅觉,能根据市场情况及时调整营销策略,推动整体业绩的达成
3、有驾照会驾驶、电脑操作熟练,会做各种表格等
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服务总监
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1
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面议
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◆ 岗位职责: 1、对售后服务部门的所有工作负责,确保用户满意; 2、领导和激励下属员工,使所有员工的思维和行动都以客户为中心; 3、负责处理售后用户抱怨工作负领导责任; 4、制定年度事业计划并组织实施; 5、实现企业领导所制定的业绩目标。 ◆ 任职要求: 1、年龄40岁以下;全日制大专以上学历、5年以上汽车行业工作经验,3年以上同岗管理工作经验、有汽车驾驶执照。
◆ 技能技巧: 1、熟练操作办公软件 2、熟悉售后服务流程及管理要求,具有处理突发性事件的能力; 3、具有极强的组织、协调、管理能力,善于激发下属,讲究团队精神; 4、应变能力强,能承受较强的工作压力;有耐心和工作责任心,热爱汽车行业,在售后市场有良好的口碑。
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市场经理
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1
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4000左右元/月,具体面议
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岗位核心职能 1. 品牌创新:基于“微营销”趋势,打造 4s 店信息化平台,传播品牌价值; 2、传播策划:基于客户大数据,创新传播创意,实施精准传播; 3、培训策划:营销创意类整体培训策划、实施及效果跟进。
任职资格 1、专科及以上学历,新闻、汽车、市场营销类专业,3年以上的相关工作经验,1 年以上团队管理经验/专专科及以上学历,3 年以上的汽车行业经验,2 年以上团队管理经验/专科及以上学历,2 年以上中高端品牌管理经验; 2、至少一年以上公众号运营和管理经验; 3、有敏锐的网络热点及品牌热点的把握能力,能通过各种资源进行品牌活动策划。
4:会做图PS者优先
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行政经理
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1
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4000左右元/月,具体面议
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1. 组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案; 2. 组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 3. 组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照; 4. 起草及归档公司相关文件; 5. 搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记; 6. 管理公司重要资质证件; 7. 组织好来客接待和相关的外联工作; 8. 主持部门内部的建设工作,建设及维护内部网络; 9. 协调公司内部行政人事等工作; 10. 对控制成本的方法提出建议。
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财务经理
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1
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4000左右元/月,具体面议
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1.性别不限,大专或以上学历,财会类专业,4年以上商业企业财会类岗位工作经验,其中财务主管类岗位不得少于三年; 2.熟悉商业企业财务模式,对于各类账务工作,审计,税费方面有丰富的工作经验和娴熟的处理经验, 3.持有中级或以上会计资格证,有汽车销售4s店工作经验的优先录用。
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内训师兼职展厅经理
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1
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3000左右元/月,具体面议
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岗位核心职能: 1.销售现场管理:负责展厅销售现场管理,销售标准流程规范与改善;2.培训策划:负责销售项目整体策划、实施及效果跟进,确保 培训落地; 3.业务创新:以客户为中心,创新服务体验,创造客户惊喜、感动。
任职资格: 1、专科及以上学历,5年以上汽车销售经验,2年以上团队管理经验或专科及以上,1 年以上中高端品牌管理经验; 2、具有较强的销售工作和团队管理能力,对于展厅日常管控有丰富的经验; 3、拥有车辆驾驶能力,具有实际驾龄2年以上; 4、形象要求同销售接待专员。
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销售顾问
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6
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底薪1500元+绩效
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具有中专/高中以上学历,汽车专业优先; 2、有车辆驾驶执照; 3、有一定的抗压能力
1. 负责产品销售,助力销售目标达成; 2. 负责客户经营,开发、维系新老客户; 3. 负责服务创新,为客户制造服务感动点; 4. 负责本品推介、竞品评价,为客户提供专业试驾体验服务,强化购买信心
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信息员(内勤)
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1
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3500左右元/月,具体面议
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任职资格:大专以上学历,1到2年汽车行业销售经验(优先) 负责销售部车辆网上系统操作,协助部门经理做好部门内的其他管理工作。 具体工作职责如下: 1.协助销售部经理制定销售计划和库存计划; 2.根据年/月销售计划和实际销售情况,协助销售部经理及时调整供需; 3.根据销售部计划和销售情况,协助销售部经理完成车辆订单计划; 4.负责日/月/年销售、库存状况的统计,汇总及分析,并将信息及时上报销售部经理并反馈给相关销售人员; 5.保管原始销售资料及凭证,建立月销售管理档案; 6.负责及时录入厂家系统。
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维修工
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5
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1500元左右+绩效
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1、对车辆进行日常保养、检查和维修; 2、进行新车交车给客户前进行检查(pdi); 3、对工具、设备进行定期保养; 4、按照车间主管安排工作任务及时完成。 任职资格: 1、品行端正,能吃苦耐劳、服从分配。 2、良好的团队合作精神。 3、二年以上汽车维修工作经验,有4s店工作经验者优先考虑。
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索赔员
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1
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3000左右元/月,具体面议
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岗位核心职能: 1、按照公司索赔规范办理索赔申请及相应索赔事务; 2、质量保修范围的判定; 3、保修、保养单据提报,保修凭证整理及存档; 4、保修旧件的保管、寄返及处理,修理费发票的审核、录入及邮寄; 5、特殊保修(含外出)业务申请。
任职资格: 1、具有汽车相关专业中专及以上学历; 2、具有计算机基本操作能力,能够熟练应用售后服务管理系统; 3、具备较强客户服务意识及沟通、投诉处理能力; 4、2年以上汽车维修实际经验,掌握汽车构造和工作原理,能够对车辆故障进行必要诊断; 5、坚持原则,能够安索赔规范处理索赔。
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技术经理
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1
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具体面议
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岗位核心职能: 1、维修质量管控:负责车辆维修流程规范管理,技术疑难问题处理,确保维修质量; 2、技术培训指导:负责车间技术培训实施管理,人员技能指升指导; 3、技术创新:负责维修工具、流程、方法创新,技术经营管理创新; 4、车间管理:负责车间维修业务及人员的日常管理。
任职资格: 1、汽车、机械相关专业专科以上学历; 2、汽车维修经验3年以上,具有对车辆故障进行检查和判断的能力; 3、拥有车辆驾驶能力,具有实际驾龄2年以上; 4、具有丰富质量控制经验和维修现场管理经验
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配件经理
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1
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4000左右元/月,具体面议
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岗位核心职能: 1、制定配件订单,跟踪配件订单状态; 2、协调资源实施紧急配件调剂; 3、紧急配件订单及跟进。
任职资格: 1、高中或中专以上文化程度,一年以上的4s店配件业务相关经验; 2、熟悉汽车构造及车型基础知识; 3、掌握基本财务知识; 4、处理事情要有紧迫感,要有跟踪意识。
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市场专员
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1
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面议
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岗位核心职能 1. 品牌创新:基于“微营销”趋势,打造 4s 店信息化平台,传播品牌价值; 2.传播策划:基于客户大数据,创新传播创意,实施精准传播。
任职资格 1、有敏锐的网络热点及品牌热点的把握能力,能辅助完成品牌活动策划。 2、对网络媒体有一定认知,熟悉产品、竞品知识; 3、有一定文字表达能力,能够撰写网络软文; 4、熟练电脑操作,具备数据统计、分析能力。
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