岗位
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名额
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薪资待遇
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岗位要求
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销售总监
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1
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面议
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岗位核心职能：对销售部所有工作负责
1、完成分配整车、置换、保险、附件、上牌（月、季、年）销售计划与目标；
2、寻找潜在用户，并跟进接触，转化为成交用户；
3、展厅销售业务接待，掌握销售核心流程的全过程；
4、建立销售业务档案；
5、定期回访用户，保持联系；
6、保证分配展车的清洁与布置；
7、收集竞争对手资料，积极参加市场活动、销售惊喜打造等。
任职资格：
1、大专及以上学历，5年以上汽车行业工作经验，3年以上人员管理经验/专科及以上学历，2 年以上中高端品牌经营管理经验，熟悉 4s 店销售业务及流程；
2、敏锐的市场嗅觉，能根据市场情况及时调整营销策略，推动整体业绩的达成
3、有驾照会驾驶、电脑操作熟练，会做各种表格等
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服务总监
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1
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面议
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◆ 岗位职责：
1、对售后服务部门的所有工作负责，确保用户满意；
2、领导和激励下属员工，使所有员工的思维和行动都以客户为中心；
3、负责处理售后用户抱怨工作负领导责任；
4、制定年度事业计划并组织实施；
5、实现企业领导所制定的业绩目标。
◆ 任职要求：
1、年龄40岁以下；全日制大专以上学历、5年以上汽车行业工作经验，3年以上同岗管理工作经验、有汽车驾驶执照。
◆ 技能技巧：
1、熟练操作办公软件
2、熟悉售后服务流程及管理要求，具有处理突发性事件的能力；
3、具有极强的组织、协调、管理能力，善于激发下属，讲究团队精神；
4、应变能力强，能承受较强的工作压力；有耐心和工作责任心，热爱汽车行业，在售后市场有良好的口碑。
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市场经理
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1
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4000左右元/月，具体面议
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岗位核心职能
1. 品牌创新：基于“微营销”趋势，打造 4s 店信息化平台，传播品牌价值；
2、传播策划：基于客户大数据，创新传播创意，实施精准传播；
3、培训策划：营销创意类整体培训策划、实施及效果跟进。
任职资格
1、专科及以上学历，新闻、汽车、市场营销类专业，3年以上的相关工作经验，1 年以上团队管理经验/专专科及以上学历，3 年以上的汽车行业经验，2 年以上团队管理经验/专科及以上学历，2 年以上中高端品牌管理经验；
2、至少一年以上公众号运营和管理经验；
3、有敏锐的网络热点及品牌热点的把握能力，能通过各种资源进行品牌活动策划。
4：会做图PS者优先
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行政经理
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1
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4000左右元/月，具体面议
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1. 组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；
2. 组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
3. 组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；
4. 起草及归档公司相关文件；
5. 搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；
6. 管理公司重要资质证件；
7. 组织好来客接待和相关的外联工作；
8. 主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络；
9. 协调公司内部行政人事等工作；
10. 对控制成本的方法提出建议。
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财务经理
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1
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4000左右元/月，具体面议
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1.性别不限，大专或以上学历，财会类专业，4年以上商业企业财会类岗位工作经验，其中财务主管类岗位不得少于三年；
2.熟悉商业企业财务模式，对于各类账务工作，审计，税费方面有丰富的工作经验和娴熟的处理经验，
3.持有中级或以上会计资格证，有汽车销售4s店工作经验的优先录用。
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内训师兼职展厅经理
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1
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3000左右元/月，具体面议
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岗位核心职能：
1.销售现场管理：负责展厅销售现场管理，销售标准流程规范与改善；2.培训策划：负责销售项目整体策划、实施及效果跟进，确保 培训落地；
3.业务创新：以客户为中心，创新服务体验，创造客户惊喜、感动。
任职资格：
1、专科及以上学历，5年以上汽车销售经验，2年以上团队管理经验或专科及以上，1 年以上中高端品牌管理经验；
2、具有较强的销售工作和团队管理能力，对于展厅日常管控有丰富的经验；
3、拥有车辆驾驶能力，具有实际驾龄2年以上；
4、形象要求同销售接待专员。
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销售顾问
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6
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底薪1500元+绩效
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具有中专/高中以上学历，汽车专业优先； 2、有车辆驾驶执照； 3、有一定的抗压能力
1. 负责产品销售，助力销售目标达成；
2. 负责客户经营，开发、维系新老客户；
3. 负责服务创新，为客户制造服务感动点；
4. 负责本品推介、竞品评价，为客户提供专业试驾体验服务，强化购买信心
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信息员（内勤）
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1
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3500左右元/月，具体面议
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任职资格：大专以上学历，1到2年汽车行业销售经验（优先）
负责销售部车辆网上系统操作，协助部门经理做好部门内的其他管理工作。
具体工作职责如下：
1.协助销售部经理制定销售计划和库存计划；
2.根据年/月销售计划和实际销售情况，协助销售部经理及时调整供需；
3.根据销售部计划和销售情况，协助销售部经理完成车辆订单计划；
4.负责日/月/年销售、库存状况的统计，汇总及分析，并将信息及时上报销售部经理并反馈给相关销售人员；
5.保管原始销售资料及凭证，建立月销售管理档案；
6.负责及时录入厂家系统。
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维修工
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5
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1500元左右+绩效
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1、对车辆进行日常保养、检查和维修；
2、进行新车交车给客户前进行检查（pdi）；
3、对工具、设备进行定期保养；
4、按照车间主管安排工作任务及时完成。
任职资格：
1、品行端正，能吃苦耐劳、服从分配。
2、良好的团队合作精神。
3、二年以上汽车维修工作经验，有4s店工作经验者优先考虑。
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索赔员
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1
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3000左右元/月，具体面议
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岗位核心职能：
1、按照公司索赔规范办理索赔申请及相应索赔事务；
2、质量保修范围的判定；
3、保修、保养单据提报，保修凭证整理及存档；
4、保修旧件的保管、寄返及处理，修理费发票的审核、录入及邮寄；
5、特殊保修（含外出）业务申请。
任职资格：
1、具有汽车相关专业中专及以上学历；
2、具有计算机基本操作能力，能够熟练应用售后服务管理系统；
3、具备较强客户服务意识及沟通、投诉处理能力；
4、2年以上汽车维修实际经验，掌握汽车构造和工作原理，能够对车辆故障进行必要诊断；
5、坚持原则，能够安索赔规范处理索赔。
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技术经理
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1
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具体面议
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岗位核心职能：
1、维修质量管控：负责车辆维修流程规范管理，技术疑难问题处理，确保维修质量；
2、技术培训指导：负责车间技术培训实施管理，人员技能指升指导；
3、技术创新：负责维修工具、流程、方法创新，技术经营管理创新；
4、车间管理：负责车间维修业务及人员的日常管理。
任职资格：
1、汽车、机械相关专业专科以上学历；
2、汽车维修经验3年以上，具有对车辆故障进行检查和判断的能力；
3、拥有车辆驾驶能力，具有实际驾龄2年以上；
4、具有丰富质量控制经验和维修现场管理经验
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配件经理
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1
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4000左右元/月，具体面议
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岗位核心职能：
1、制定配件订单，跟踪配件订单状态；
2、协调资源实施紧急配件调剂；
3、紧急配件订单及跟进。
任职资格：
1、高中或中专以上文化程度，一年以上的4s店配件业务相关经验；
2、熟悉汽车构造及车型基础知识；
3、掌握基本财务知识；
4、处理事情要有紧迫感，要有跟踪意识。
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市场专员
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1
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面议
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岗位核心职能
1. 品牌创新：基于“微营销”趋势，打造 4s 店信息化平台，传播品牌价值；
2.传播策划：基于客户大数据，创新传播创意，实施精准传播。
任职资格
1、有敏锐的网络热点及品牌热点的把握能力，能辅助完成品牌活动策划。
2、对网络媒体有一定认知，熟悉产品、竞品知识；
3、有一定文字表达能力，能够撰写网络软文；
4、熟练电脑操作，具备数据统计、分析能力。
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