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主题: 现代版“周扒皮”！阜宁一超市欺压员工，导致员工敢怒不敢言

起晨
  • 起晨
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  • 阅读：5943
  • 回复：3
  • 发表于：2019/8/14 18:39:38
  • 来自：江苏
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来源：扬子零距离

有网友向扬子零距离爆料，称自己在阜宁一家大型超市工作，但公司不尊重人权，不仅工作量巨大，还强制拖延下班时间。甚至在节假日期间，上班时间拖延至半夜，不仅没有加班费，连晚饭都克扣了。


网友表示，工作做的不好要被骂，迟到要罚钱，但每天加班却不给加班费该怎么说呢？工作量与工资不平衡，网友痛斥该公司太过霸道！希望请有关部门能查核，还员工一个公道 ！

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那么，公司加班不给加班费，员工权利如何保障呢？


一、不给加班费怎么维权?


如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：


1、向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。
2、因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位


依法维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外，针对个别单位为加班的职工发“红包”，并且把“红包”视作职工的加班工资的现象，吕科长表示，“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替节日期间的加班工资。如果单位拒不支付加班工资，劳动者可准备好加班记录、劳动合同。

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二、不定时工作制的加班费如何计算


对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。


劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第67条：“经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

劳动部《工资支付暂行规定》第13条对不同工作时间制度加班费的计算进行了规定，其最后一款规定：“实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”


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从全国性质的法律规定来看，并没有规定不定时工作制的加班情形，普遍认为不定时工作制是不计算加班时间和加班费的，只有在部分地区如上海、深圳的工资支付条例中规定，在法定假日加班，不定时工时制的人员也有加班费，按300%的日工资支付。


劳动者可以与用人单位就加班问题在劳动合同中进行约定，以维护自己的权益。


如果公司不支付职工加班费，职工可以向当地劳动保障监察机构进行投诉或者向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，这是法律给出的合法解决不给加班费问题的途径，希望各位劳动者不要冲动行事。
  
馬路小陀螺
  • 馬路小陀螺
  • 发表于：2019/8/14 20:54:09
  • 来自：上海
  1. 沙发
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好
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№七分的努力三分的天意＆不怕百战失利就怕你垂头丧气?
  
璀璨人生
  • 璀璨人生
  • 发表于：2019/8/15 5:36:39
  • 来自：江苏
  1. 板凳
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那家超市。
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极简生活
  • 极简生活
  • 发表于：2019/8/15 17:29:46
  • 来自：江苏
  1. 3楼
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永辉吗
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